ዲጂታል ውስጥ በልጥፍ Covid Era

ዲጂታል የሥራ ቦታ



እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2021 የኤኮኖሚ ታይምስ ዲጂታል የሥራ ቦታ ቨርቹዋል ጉባmit ዘመናዊ የሰው ኃይል እንዴት እንደሚሳተፉ እና የዲጂታል ትራንስፎርሜሽን ጉዞአቸውን ለመምራት ትኩረት ይሰጣል ፡፡


የ “COVID-19” ወረርሽኝ ታላላቆችም ሆኑ ትናንሽ ድርጅቶች ታይቶ ​​በማይታወቅ መጠን ስለ አንድ አስደንጋጭ ሁኔታ ገዙ ፡፡ የንግድ መሪዎች ስለዚህ አንድ ዋና ግብ ነበራቸው-ሠራተኞቻቸው ሥራቸውን ለማቆየት መፍትሄ መፈለግ ፡፡ ለብዙ ኩባንያዎች የርቀት ሥራን ለማንቃት የሚያገለግሉ መሣሪያዎች በሕይወት መኖራቸውን መቀጠል ይችላሉ ማለት ነው ፡፡ እኛም በሚቀጥሉት ዓመታት በዲጂታል የሥራ ቦታ ላይ ለውጦችን እናያለን እናም ብዙ እነዚህ ለውጦች ከ COVID-19 ተጽዕኖ የተማርነው ቀጥተኛ ውጤት ይሆናሉ።

አዲሱን መደበኛ ሁኔታ መረዳቱ ድብልቅ አካባቢ ይሆናል ፣ ኢኮኖሚያዊ ታይምስ ዲጂታል የስራ ቦታ ቨርቹዋል ሰሚት ዘመናዊ የሰው ኃይልን እንዴት ማሳተፍ እንደሚቻል ፣ የዲጂታል ትራንስፎርሜሽን ጉዞአቸውን ለመምራት የሚያተኩር ብቸኛ ስብሰባ ነው

ለኢኮኖሚው ታይምስ ዲጂታል የሥራ ቦታ ቨርቹዋል ሰሚት አጀንዳ እነሆ
09.00 - 09.50 ምዝገባ


09.55 - 10.00 የእንኳን ደህና መጣችሁ አድራሻ በ ET Edge


10.05 - 10.15 የመክፈቻ አድራሻ | ዲጂታል የሥራ ቦታ ወሳኝ ነው - በድህረ-ተኮር ዘመን ውስጥ ተለዋዋጭነቱን መገንዘብ
በአዲሱ አከባቢ የዲጂታል የሥራ ቦታዎች አዝማሚያዎች እና ለድርጅትዎ አጠቃላይ ስኬት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ እና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እነዚህን ችሎታዎች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ እየነዱ ያሉት ፡፡
በአማር ናጋራም ዋና ሥራ አስፈፃሚ ማይንትራ

10.20 - 10.35 የባልደረባ ማቅረቢያ | የተከተተ ተገዢነት አሰጣጥ ሥራ “ፍሰት”
በቬኑጎፓል አርኮት ፣ ከፍተኛ ዳይሬክተር (የመፍትሔ አማካሪ) ፣ ሰርቪስ አሁን

10.40 - 10.50 ማቅረቢያ | የዲዛይን የሥራ ቦታ በዲዛይን እንዲቋቋም ማድረግ
በዲሻይት ህንድ በባልደረባ በቪሻል ጃይን

10.55 - 11.10 የባልደረባ ማቅረቢያ | ልዩ የሰራተኛ ልምድን ማድረስ - 5 ምርጥ ልምዶች
በ KT Prasad ፣ MD & RVP (ህንድ እና SAARC) ፣ ዜንደስክ

11.10 - 11.20 የእሳት ዳር ውይይት | የኤችአር መሪ መሪ በቴክ እና ሰራተኛ ተሞክሮ ላይ ያለው አመለካከት
በ KT Prasad ፣ MD & RVP (ህንድ እና SAARC) ፣ ዜንደስክ

በተፈጥሮ በቤት ውስጥ የፀጉር መርገፍን እንዴት መከላከል እንደሚቻል

ራህሉ ዳታሪያሪያ ፣ ኤ.ፒ.ፒ - ግሎባል ኤችአር ቴክኖሎጂ ፣ ትንታኔዎች እና የተጋሩ አገልግሎቶች ፣ የታታ ግንኙነቶች

11.25 - 12.00: የመነሻ ፓነል ውይይት | የዲኦስ የሥራ ቦታ ለውጥ ውስጥ የ Ceos ሚና
ዲጂታል የሥራ ቦታ ለውጥ ከዋና ሥራ አስፈፃሚው መግዛትን የሚጠይቅ የተወሳሰበ ሂደት ሲሆን ሁልጊዜም ለንግዱ ስለሚያስገኛቸው ጥቅሞች በጥሩ ግንዛቤ መጀመር አለበት ፡፡ ይህ ውይይት በአስተሳሰብ ለውጥ እና ለስላሳ እና ቀልጣፋ የዲጂታል የሥራ ቦታ ስትራቴጂ ለመፍጠር በሚያስፈልጉት ቁልፍ መስፈርቶች ላይ ያተኩራል ፡፡
የፓነል አባላት
ዋና ሥራ አስፈፃሚው አናንድ ባድካምካር ፣ የዴንትሱ አጊስ ኔትወርክ ህንድ
የቡድን ዋና ሥራ አስኪያጅ አራሽ ዳራ ፣ ሎቶህ ሆልዲንግ
የ “Allstate Solutions” ሥራ አስኪያጅ ቼታን ጋርጋ
ሳንጂቭ ናቫንጉል ፣ ኤምዲ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ ብራይት ሴራምስ እና ክትባት ሊሚትድ
አወያይ : ቫይራል ታከርከር, አጋር, ዴሎይት ህንድ

12.05 - 12.15 የባልደረባ ማቅረቢያ | ከአሩባ ኤስፕ ጋር ስማርት እና የወደፊቱ ዝግጁ የሥራ ቦታ መፍጠር
በሕንድ HPE አሩባ, የአገር ምድብ ሥራ አስኪያጅ በሱሪያ ናሪያን ሲ.ኤስ.

12.20 - 13.10 የቴክኖሎጂ መሪዎች ፓነል ውይይት | ቴክኖሎጂ ለታላቁ የሩቅ የሰራተኛ ተሞክሮ እንደ አንቃ - ለወደፊቱ የድርጅትዎን ማረጋገጫ አስፈላጊ ስልቶች
* ለሠራተኛዎ ተሳትፎ እንቅፋት እንደማይሆን በማረጋገጥ ለዲጂታል ጉዞዎ ግልጽ የሆነ ስትራቴጂ እንዴት እንደሚፈጠሩ ፣ እንደሚያጋሩ እና እንደሚያቀርቡ ይረዱ ፡፡
* የዲጂታል ሰራተኛ ተሞክሮ ለምን ግድ አለው?
* እንከን የለሽ የዲጂታል የሥራ ቦታ ስትራቴጂ የአሠራር ቅልጥፍናን እና ፈጠራን እንዴት ይነዳል?
* በሥራ ቦታ ቴክኖሎጂን ማረጋገጥ በተቀላጠፈ ሁኔታ የሚከናወን እንጂ ለብስጭት ወይም ለመዘግየት ምክንያት አይደለም
የፓነል አባላት

የሐይቅ ዳር ሶፍትዌር ዋና ሥራ አስኪያጅ እና ዳይሬክተር አኑጅ ካንደልዋል
ቺራግ ቦንሊያ ፣ ቡድን CTO - ኤምባሲ ቡድን
ማርክ ሃሪንግተን ፣ ምክትል ፕሬዚዳንት መፍትሔዎች (APAC) ፣ NICE Ltd.
ሞሂት ካፕሮፕ ፣ ቡድን ሲቲኦ ፣ ማሂንድራ ቡድን
የዞሆ ኮርፖሬሽን የኢንጂነሪንግ ዳይሬክተር ራጄንድራን ዳንዳፓኒ
የቪኪ ስኪፕ ፣ የ APAC ኃላፊ ፣ የሥራ ቦታ ከፌስቡክ
አወያይ : Saurabh Dwivedi, Director, Deloitte India

13.15 - 13.25 ማቅረቢያ | የዲጂታል የሥራ ቦታ ስትራቴጂዎን በማንቃት የወደፊቱን የሰው ኃይል ዲዛይን ማድረግ
የሥራ ቦታ በዛሬው ጊዜ ሁል ጊዜ የተገናኘ አካባቢ በሠራተኞች የተያዘ አካላዊ ቦታ ሆኖ ሙሉ በሙሉ አዲስ የሥራ አካባቢን የመፍጠር ችሎታ ያለውበት ጊዜ አልoneል - ዲጂታል የሥራ ቦታ። ይህ ክፍለ ጊዜ በቴክኖሎጂ እና በዲጂታል እገዛ ቅልጥፍናን ፣ ፈጠራን እና እድገትን በማጎልበት የሰራተኛውን ተሞክሮ እንዴት እንደሚለውጥ ይናገራል ፡፡
በሃርሽቬንድራ ሶይን, ዓለም አቀፍ ዋና የህዝብ ባለሥልጣን እና የግብይት ኃላፊ, ቴክ ማሂንድራ

13.30 - 13.40 የባልደረባ ማቅረቢያ | ለዲጂታል የስራ ቦታዎች ከፍተኛ የሰራተኛ ምርታማነትን ከአይ በተነቁ ክዋኔዎች መንዳት
በሎክሳይድ ሶፍትዌር የቴክኖሎጂ ዳይሬክተር በሮበርት ዶብሰን



13.45 - 14.00: የእሳት ዳር ውይይት | ከየትኛውም ቦታ ይስሩ ዲጂታል ማድረግ እና በአዲሱ መደበኛ መተማመን
በኒቲን ናሬዲ ፣ ባልደረባ ፣ ዴሎይት ህንድ
ሱሚት ጉፕታ ፣ የሀገር መሪ ፣ ካርጊል ቢዝነስ ሰርቪስ ህንድ
አወያይ: የቪካስ ጋርግ ፣ የዲሎይት ህንድ ዳይሬክተር

14.05 - 14.15 ማቅረቢያ | ዲጂታል የሥራ ቦታ እና የወደፊቱ የንግድ ሥራ
ይህ የንግድ ሥራ ስትራቴጂ ግብ-ተኮር በመሆን ለአጠቃቀም ቀላል የሆኑ መሣሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን በመለዋወጥ ለሠራተኞችዎ ምርታማነትን ለማሻሻል እንዴት እንደሚፈልግ ይወቁ።
በፉርድስት ፣ ደራሲ ፣ ሂውማንስት ፣ ቁልፍ ቃል አቀባይ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ ገርድ ሊኦንሃርድ ፣ የወደፊቱ ኤጄንሲ GmbH


14.20 - 15.10 የፓነል ውይይት | አስተዳደር ፣ አደጋ እና ተገዢነት - በዲጂታል የሥራ ቦታ አከባቢ ቁልፍ ጉዳዮች
ስትራቴጂ ሲያስቀምጡ እና የዲጂታል የስራ ቦታዎን በሚገነቡበት ጊዜ ድርጅቶች በአስተዳደር ፣ በስጋት እና ተገዢነት ዙሪያ ሊያጋጥሟቸው የሚችሉ ማነቆዎችን ሁሉ መፍታት አለባቸው ፡፡ ዲጂታል የሥራ ቦታ ሲፈጥሩ ድርጅቶች አደጋዎችን በመቀነስ እና ተገዢነትን በሚያሳዩበት ጊዜ የግንኙነት እና ትብብርን የሚደግፍ የአስተዳደር ሞዴል ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡
የፓነል አባላት
አጋ ስዋቶዋዋ ፣ ቪ ፒ ፒ ቴክኖሎጂ እና ፈጠራ ፣ ግኝት ኢን
ጎፒ ታንጋቬል ፣ ቪ.ፒ.አይ.ቲ. ፣ አስተማማኝነት ኢንዱስትሪዎች
ማኒሽ ሳክዴቫ ፣ ኤስቪፒ እና ራስ ዲጂታል ምርቶች ፣ ማክስ የሕይወት መድን
ሞኒካ ሊም ፣ ጎልድማን ሳክስ ማኔጂንግ ዳይሬክተር
ቬኑጎፓል አርኮት ፣ ከፍተኛ ዳይሬክተር (የመፍትሔ አማካሪ) ፣ ሰርቪስ አሁን
አወያይ አንቶኒ ክሬስቶ ፣ አጋር ፣ ዴሎይት ህንድ

15.20 - 15.30: የባልደረባ ማቅረቢያ | ብልህ ማሽኖች እና የደንበኞች አገልግሎትን እንዴት እንደሚለውጡ
በ ማርክ ሃሪንግተን ፣ ምክትል ፕሬዝዳንት ሶሉሽንስ (ኤ.ፒ.ኤ.) ፣ NICE Ltd.

15.35 - 16.15 የሰዓቱ ውይይት | የዲጂታላይዜሽን ዘመን-የሰው አካልን ችላ ላለማለት
ወደ የወደፊቱ የሥራ ፣ የሥራ ቦታ እና የሠራተኛ ኃይል ስንሆን የሰው ኃይል ኤች.አር.ኤልን ጠብቆ ማቆየት ለኤች.አር. ሰራተኞችን እንዲሰማሩ ማድረግ ፣ ችሎታን ማጎልበት ፣ ለስላሳ የለውጥ አስተዳደርን መገንባትና መተግበር ሀ ያለሱ በማንኛውም ድርጅት ስኬታማ የዲጂታል ትራንስፎርሜሽን ጉዞ ውስጥ ፡፡ የዛሬዎቹ የሰው ሀይል ባለሙያዎች ይህን እየጨመረ የመጣውን ፈተና ለመቋቋም ምን ያህሉ ናቸው?

የፓነል አባላት

ቢስዋሮፕክ ሙኸርጄ ፣ ዋና የሰው ኃይል (የንግድ ተሽከርካሪዎች) - ታታ ሞተርስ
Chitbhanu Nagri, ከፍተኛ ምክትል ፕሬዚዳንት (የህዝብ ስራዎች), ራዞርጋይ
ክሬግ ኮቻራን ፣ የከፍተኛ ምክትል ፕሬዝዳንት መክሊት እና ባህል ፣ አኮር ህንድ ፣ መካከለኛው ምስራቅ ፣ አፍሪካ እና ቱርክ
ማድሁሚታ ሚትራ ፣ ዓለም አቀፍ የሰራተኞች ተሳትፎ ኃላፊ ፣ የማርስክ ግሩፕ
Uneነነት ኩራና ፣ ምክትል ፕሬዝዳንት እና ኃላፊ - ኤችአር ፣ ፖሊሲባዛር ዶት ኮም እና ፓይሳባዛር ዶት ኮም
አወያይ ስትራቴጂ ተኮር ቡድን ማኔጂንግ ዳይሬክተር ሮን ቶማስ

16.20 - 16.30: በዲጂታል ዘመን ውስጥ የኤችአር እና የስጦታ አስተዳደር ፈታኝ ሁኔታዎችን ለማሸነፍ ስልቶች
በሩቼ አናንድ ፣ ዳይሬክተር - ተሰጥኦ እና የመማሪያ መፍትሔዎች (ህንድ) ፣ ሊንክኔድ

16.35 - 16.45 የመዝጊያ አስተያየቶች | በዲጂታል የሥራ ቦታ ውስጥ የወደፊቱ አዝማሚያዎች - ንቁ እና ብልህ ልምዶችን በሚያሽከረክሩበት ጊዜ ሰዎች ማዕከላዊ እና ሁል ጊዜ ተንቀሳቃሽ ናቸው
እ.ኤ.አ. በ 2020 (እ.ኤ.አ.) በተከታታይ በሚታየው የ COVID-19 ወረርሽኝ ምክንያት ሰራተኞች በርቀት እንዲሰሩ በመገደዳቸው በድርጅቶች ውስጥ የዲጂታል የስራ ቦታዎች ታዋቂነት በከፍተኛ ፍጥነት አድጓል ፡፡ በዲጂታል የሥራ ቦታ ጉዲፈቻ አማካይነት ለሠራተኞቻቸው ወጥ የሆነ ግላዊነት የተላበሰ ተሞክሮ እንዲፈጥሩ መሪዎች የበለጠ ጫና ውስጥ ናቸው ፡፡ ይህ ክፍለ-ጊዜ በትብብር ፣ በፈጠራ እና በተግባሮች መካከል የበለጠ እንዲነቃቃ እና አከባቢን በሚያስችሏቸው የመጀመሪያዎቹ 3 የወደፊቱ ዲጂታል የሥራ ቦታ አዝማሚያዎች ላይ ያተኩራል ፡፡
በጃስፕሬት ቢንድራ ፣ ደራሲ - የቴክ ሹክሹክተኛው


ይመዝገቡ ለኢኮኖሚው ታይምስ ዲጂታል የሥራ ቦታ ቨርቹዋል ሰሚት